对于经理们的素质要求，伊梅尔特更希望能在创新与对业绩的专注之间达成平衡。今年2月初，伊梅尔特任命杰夫·祖克尔担任NBC环球公司CEO。有分析师表示，对于伊梅尔特来说，祖克尔代表创造性文化与GE传统文化的混合。
当然，严格的末位淘汰制被保留了下来。伊梅尔特坚持认为，要杜绝业绩差和客户服务差的情况。他指出，无止境地追求优异的业绩已经成为GE的基因。对此，1999—2005年任GE资本（日本）公司CEO兼总裁的法尼·马感受很深。他表示，尽管GE像其他公司一样多少也存在公司政治，但相比较而言这种情况要轻得多。他还认为，许多公司没有GE那样的勇气和良好的机制淘汰那些该被淘汰的员工。
通过对韦尔奇“遗产”的选择性继承，自信的伊梅尔特带领着GE不断地自我颠覆和超越——这其实也正是GE最为宝贵的传统。
